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538-Euro-Minijob
Was ist ein "538-Euro-Minijob"?
"520-Euro-Minijob" kommt aus dem alltäglichen
Sprachgebrauch. Im Gesetz (SGB
IV §8 Abs.1 Nr.1) gibt es nur geringfügig Beschäftigte
und man unterscheidet diese nach der Geringfügigkeit des Arbeitsentgelt
oder nach der Geringfügigkeit der Beschäftigungsdauer.
Ein sogenannter "538-Euro-Minijob" (max. 538€/Monat)
ist geringfügig aufgrund des Arbeitsentgelt und
eine sogenannte "Kurzfristige Beschäftigung" (max.
70 Arbeitstage oder 3 Monate im Kalenderjahr) ist geringfügig
aufgrund der Beschäftigungsdauer.
Die wichtigsten Eckdaten für den "538-Euro-Minijob"
nachstehend im Überblick:
Dauer der Beschäftigung
Der 538-Euro-Minijob kann eine Dauerbeschäftigung sein.
Beträgt die Dauer jedoch weniger als 70 Arbeitstage im Kalenderjahr,
so prüfen Sie ob die Beschäftigungsart "Kurzfristig
Beschäftigte" anwendbar ist. Diese ist sozialversicherungsfrei,
auch die pauschalen Sozialversicherungsabgaben für den Arbeitgeber
entfallen.
Berufsmäßigkeit
Ein 538-Euro-Minijob kann von jeder Person und unabhängig des
Berufsstandes oder derzeitige Tätigkeit ausgeübt werden.
Für den Arbeitgeber gibt es nur eine zu beachtende Einschränkung,
Minijobber mit einer Hauptbeschäftigung dürfen nur einen
Minijob ausüben, auch dann wenn der maximale Lohn von 538 Euro/Monat
in dem einen Minijob nicht erreicht wird. Hinzuverdienstgrenzen
wie z.B. bei Arbeitslosen sind für den Arbeitgeber nicht von
Bedeutung. Sozialversicherungsrechtliche und/oder finanzielle Besonderheiten
gibt es für Übungsleiter, Ausbilder und Betreuer in Vereinen,
Rentner/ Ruhestandsbeamte, Heimarbeiter, Studenten, Auszubildende,
Praktikanten, Arbeitslose, Schüler, Tagesmütter / Kinderbetreuung
Lohnunterlagen
Die Beitragsüberwachungsverordnung fordert für 538-Euro-Minijobber
neben den allgemeinen Unterlagen für Arbeitnehmer noch folgende
Angaben und Unterlagen:
über die Zusammensetzung des monatlichen Arbeitsentgelts,
die Aufzeichnung der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden
und die regelmäßige Wochenarbeitszeit,
Ab 01.01.2015 auch verpflichtend, Beginn, Ende
und Dauer der täglichen Arbeitszeit dieser
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer spätestens bis zum Ablauf
des siebten
auf den Tag der Arbeitsleistung folgenden Kalendertages aufzuzeichnen
die Erklärung des Beschäftigten über weitere Beschäftigungen,
einen Nachweis über die Prüfung und Feststellung der Sozialversicherungspflicht,
die Erklärung des Beschäftigten über die Befreiung
von der Sozialversicherungspflicht.
Sozialversicherung
Das Arbeitsentgelt ist für den Minijober sozialversicherungsfrei.
Der Arbeitgeber zahlt pauschale Sozialversicherungsabgaben.
Lohnsteuer
Die Lohnsteuer kann pauschal mit 2% abgeführt werden oder nach
Vorlage einer Lohnsteuerkarte (Lohnsteuerklasse I - IV ist bis 538€
ist steuerfrei). Die pauschale Lohnsteuer ist auch auf den Minijobber
abwälzbar und kann vom Lohn abgezogen werden.
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